Herrera Gómez, que asistió al encuentro en sustitución de la ministra de Sanidad, Carmen Montó, desgranó con detalle los puntos del acuerdo con el que concluyó el último interterritorial de la era de Rajoy, entre los que estaba la cuestión de la incompatibilidades de los profesionales. Sin embargo, tranquilizó al auditorio al señalar que no era el apartado con más consenso y tampoco estaba entre las lÃneas maestras del ministerio actual en su plan de recursos humanos. “Fue algo que se puso encima de la mesa, pero es una de las medidas con menor grado de madurez y nosotros no la hemos considerado en nuestros planes de acción”.
De izquierda a derecha, Jorge Tomillo, catedrático de Derecho Mercantil; MarÃa Luisa Real, consejera de Sanidad de Cantabria; Eduardo Vázquez, de la UIMP; Justo Herrera, subsecretario del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social; JoaquÃn Cayón, jefe del Servicio de Asesoramiento JurÃdico de la ConsejerÃa de Sanidad de Cantabria. Tomillo y Cayón son los directores del programa, encuentro interautonómico. Sin embargo afirmó: “Entendemos que la dedicación también condiciona el rendimiento de los profesionales. Tener que compatibilizar la actividad pública con la privada, puede hacer que en lo público se llegue a niveles de eficiencia en el desempeño, difÃciles de administrar”. Herrera, que ocupó cargos de responsabilidad en la Sanidad de Valencia junto a la actual ministra, recordó que en su comunidad: “Entendimos que, al menos en determinados niveles, para ocupar jefaturas de servicio y de sección, sà Ãbamos a pedir exclusividad. Ahà hacÃa falta un cierto compromiso con lo público y el régimen de exclusividad daba mayor cobertura”. En relación al plan de actuación del ministerio para los próximo meses, adelantó: “Hemos elaborado un plan de trabajo para lo que queda de legislatura, que consiste en cinco grandes lÃneas estratégicas, 33 objetivos y 157 acciones. Dentro de la lÃnea estratégica tres abordamos el plan de recursos humanos”.Prescripción enfermera, plan de agresiones y acreditación de paliativos, entre los compromisos del Ministerio de SanidadEste tercer punto se divide en dos objetivos: por un lado “reorientar la planificación de la ordenación profesional para ajustar la oferta de profesionales a las necesidades actuales y de futuro del SNS” y, por otro, “reorientar la acreditación de centros y unidades docentes”- El primer objetivo a su vez se desarrolla en once acciones, entre las que están: desarrollar la prescripción enfermera, un plan de agresiones para evitar la violencia contra profesionales y hacerlo de manera armonizada con todas las autonomÃas y desarrollar la acreditación de los profesionales de Cuidados Paliativos. En relación al segundo objetivo, sobre acreditación de centros y unidades docentes, Herrera Gómez apuntó la intención de “resolver las peticiones de acreditación pendientes” y “revisar los criterios para la acreditación de centros y unidades docentes para la formación sanitaria de las especialidades deficitarias”. Apuntó estas cuestiones dentro de otras medidas que preveen desarrollar “en lo que queda de legislatura”, sin bien admitió que no se trata de un plan cerrado, “pues estamos abiertos a nuevas ideas y aportaciones”, concluyó.
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